{"id":"499002","toptitle":"","toptitle_color":"","title":"疏通“無陪護”病房推廣堵點","title_color":"","subtitle":"","subtitle_color":"","crtime":"2024-11-13 09:09:08","condition":"來源:
健康報","thumb": "image/20241113090950_99098.jpg"}
□ 房清江(公職人員)

推廣“無陪護”病房 李向東 繪
“一人住院,,全家忙得團團轉”,,這是很多患者住院、家人陪護的真實寫照,。一邊是護士配置存在缺口,,難以滿足患者需求;一邊是家屬為了陪護患者,,工作生活兩頭累,。如果醫(yī)院能配備護理員,,提供一對多的生活護理服務,就可以集約人力資源,,減輕患者家屬的生活負擔和經(jīng)濟負擔,。
2010年,衛(wèi)生部和國家中醫(yī)藥局制定的《醫(yī)院實施優(yōu)質護理服務工作標準(試行)》就提出,,“不依賴患者家屬或家屬自聘護工護理患者”,。近年來,湖南,、福建,、浙江等地的多家醫(yī)院都推出了“無陪護”病房?!盁o陪護”病房的試點探索,,無論是方向還是模式都值得肯定。比如,,醫(yī)院與護工機構合作,,在醫(yī)院設置“無陪護”病房,指導開展一對多生活護理服務,,并予以監(jiān)督管理,,引導服務朝著規(guī)模化,、集約化,、專業(yè)化發(fā)展。
然而,,目前試點效果只能在局部顯現(xiàn),,要在更大范圍推廣還面臨不少堵點。例如,,如何保證相關專業(yè)機構與從業(yè)隊伍的壯大與穩(wěn)定,,僅靠醫(yī)療機構自身的力量是無力破解的,有待政策層面的引導和培育,,激活供需兩端的活力。一方面,,完善成本分攤機制,,如對護理服務分類合理定價,使收費既能匹配護理員勞動付出,,滿足從業(yè)收入預期,,又能讓患者家庭承擔得起。另一方面,,支持陪床生活護理服務機構化,、職業(yè)化發(fā)展,。在制定職業(yè)規(guī)范的前提下,建立健全職業(yè)教育,、資質認證機制,,對職業(yè)教育予以補貼,給予從業(yè)人員物質激勵和精神激勵,,吸引更多的人加入護理人員隊伍,,擴大優(yōu)質護理服務供給。